Renovación de la concesión del distintivo "Óptima Castilla y León" a la Fundación Laboral de la Construcción Castilla y León
31/07/2024
Valladolid, miércoles 31 de julio de 2024.- El Boletín Oficial de Castilla y León ha publicado hoy la renovación de la concesión, por parte de la Junta, del distintivo "Óptima Castilla y León" a la Fundación Laboral de la Construcción Castilla y León, por su compromiso con la igualdad de género en el ámbito laboral y la conciliación.
Este distintivo tiene como finalidad dar público reconocimiento a aquellas entidades que, además de cumplir las obligaciones legales vigentes, adoptan voluntariamente políticas destinadas a implementar medidas, procesos de mejora y buenas prácticas en su modelo de gestión y organización de recursos humanos en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, conciliación de la vida personal, familiar y laboral y eliminación de la brecha salarial de género en Castilla y León.
La Fundación Laboral de la Construcción Castilla y León lleva años trabajando en clave de igualdad de oportunidades, realizando planes y protocolos de igualdad entre mujeres y hombres, participando en eventos y actividades que fomentan la integración de las personas dentro del mundo laboral.
Desde la Junta de Castilla y León se están impulsando las ventajas competitivas de este reconocimiento para acceder a ayudas, contratos, subvenciones, etc.. De esta manera, con este distintivo, las empresas y entidades beneficiarias podrán acreditar su compromiso con la igualdad en aquellos procedimientos administrativos tales como subvenciones y ayudas públicas, cuando estas así lo prevean, y también en contratos administrativos que licite la Administración de Castilla y León.
Este distintivo es un sello de excelencia para el modelo de gestión de personas de nuestra entidad paritaria, y supone un reconocimiento a los avances conseguidos de forma sostenida en igualdad de género y conciliación. Su vigencia es de dos años, desde la fecha de la renovación, y está condicionada al mantenimiento de una gestión en favor de la igualdad de oportunidades.
